Когда фонд откажет в зачете пособий

ФСС на проверках отказывается возмещать пособия по уходу за детьми, но расходы получается защитить в суде.

Сотрудники фонда проверяют, обоснованно ли компания платит пособия работникам с детьми.

В правилах не прописали, на сколько сократить день, чтобы родитель мог полноценно ухаживать за ребенком.

Но ФСС перестал лояльно относиться к сокращенному дню, если в отпуске по уходу работает отец. Для сотрудников фонда это подозрительно.

В ФСС считают, что сокращать рабочий день нужно больше, чем на час (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Чтобы не спорить с фондом, сократите день на 40 процентов рабочего времени. Сумма пособия по уходу — 40 процентов среднего заработка.

Сотрудник на сокращенном дне получит 60 процентов обычного заработка.

Это убедит ФСС, что вы не создаете схему для незаконного возмещения средств из фонда.

Дополнительно уточните в своем отделении ФСС, какой режим они считают подходящим для неполного времени. Так вы минимизируете риски претензий.