Как оплатить незапланированные выходные

Президент отметил, что нерабочая неделя предоставляется с сохранением зарплаты. Поэтому все дни непредвиденных выходных оплачивайте в полном размере.
Но не все компании смогут отпустить сотрудников на нерабочую неделю. Президент предусмотрел исключения (п. 2 Указа).

Минтруд выпустил разъяснения для работодателей и пояснил: «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».
То есть сотрудники компаний, на которых указ не распространяется работают в общем режиме и получают зарплату исходя из отработанного времени.

Сложнее ситуация с компаниями, которых нет в списке исключений, но сотрудники все-таки трудились в объявленные нерабочие дни.
С одной стороны статья 153 ТК предусматривает двойную оплату для тех кто работал в выходной или праздник.
Сейчас речь идет о нерабочем оплачиваемом дне — такой случай в ТК не предусмотрен.
В тяжелой финансовой ситуации двойная оплата для бизнеса — это проблема. Решить ее можно двумя способами.

Во-первых, можно договориться вместо двойной оплааты предоставить позже отгулы.
Во-вторых, можно договориться об удаленной работе. Тем более, что власти не исключают возможность продления нерабочей недели.

Если на удаленную работу перевели весь коллектив, можно ориентироваться на разъяснения Минтруда — сотрудники получают оплату в обычном порядке.
В ситуации, если большинство работников отдыхали, а бухгалтер работал, можно договориться с руководством индивидуально.